採用課題の「見える化」

特に多店舗展開、フランチャイズ展開をされている企業様は、各店での現場のアルバイト・パートの採用状況はブラックボックスになりがちで、どんな求人広告媒体をどのくらい使って、何人応募があって何人採用できて、採用単価はどれくらいで、どこのお店の採用が進んでいなくて…、といった採用進捗状況や採用課題が把握できていないケースが多く見られます。

ハイソルの大きな提供価値のうちのひとつが、この採用の「見える化」。ホームページ、求人広告、電話など、様々なルート経由での応募者を一元管理することで、応募数、応募者層の全体像が明らかになるだけでなく、求人広告媒体ごとの効果も明確になります。また、応募者の選考ステータス管理機能によって、採用進捗状況も可視化。ハイソルによる「見える化」によって、現在の採用課題と次の打ち手も見えてきます。

採用課題の「見える化」をサポートする機能

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  応募者一元管理

  複数の求人媒体経由の応募者を一括で管理することで対応漏れの防止や媒体効果を見える化。スマホでも快適に閲覧可能です

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  候補者選考機能

  応募者ごとの選考ステータスを分析して店舗ごとの採用進捗を明らかに。面接設定率、採用までの日数など、進捗を数値で把握。

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  求人広告発注

  現場で個別に行っていた求人広告の管理を本部側に集約。発注は現場、請求は本部とすることで媒体別投下予算や効果を透明に。

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  詳細分析レポート

  自社採用サイトのアクセス状況、各ルートごとの応募状況などから、成果、課題、改善点をあぶり出し。効果が見込める施策の実施へ。

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