採用数を増やす

 

 

いざ、応募があった際に、応募からどのくらいの時間で連絡をされていますでしょうか?求職者インタビューによると、待てる時間は平均半日≒4時間(※参考動画:応募者の生の声~応募したらどの位で返事がほしいですか?)。採用数アップの重要なポイントは、応募者対応のスピードなのです。
ハイソルでは、応募直後のお知らせメールはもちろん、面接スケジュールの自動設定機能、対応漏れアラートなど、応募者対応、選考スピードを上げる機能を数多く実装。採用数増につなげていきます。
また、ホームページ経由での応募者は、「貴社名(ブランド名) バイト エリア名」といった「ご指名」検索によって来訪している貴社(ブランド)のファンの方が多く、採用率、定着率が高い傾向にあります。ハイソルなら、「いつかあなたのお店で働きたい」求職者に事前登録してもらい、スタッフ候補者データベースを兼ねることも可能です。

「採用数を増やす」の機能

  • 独自採用サイト開設

    独自採用サイト開設

    募集を行っていなくても、将来の欠員補充時に備えて事前登録を受け付けることも可能。自社採用サイトはファンを戦力人材につなげます。

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  • 候補者選考機能

    候補者選考機能

    未対応アラートや応募者への一斉メール配信、面接日程調整など、選考の手間を減らす機能によって応募者を素早く採用へ。

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