採用サイトの多言語対応

外国人が戦力人材の中心へ

訪日外国人消費を捉えるのは伸びゆく外国人労働力

2014年は1,341万人、2015年4月月間では176万人と、いずれも単年、単月で過去最高を記録した訪日外国人客数。その消費(インバウンド売上)は年間2兆円を超えました。来店誘致、品揃え、多言語POPなどとともに非常に重要なのは応対スタッフの多様(ダイバーシティ)化。外国人の採用・活用によって売上が飛躍的に向上した事例が次々に生まれており、今後、外国人スタッフは重要な戦力人材になることは間違いありません。
一方で、2050年には生産年齢人口が約2/3(2015年比)になる日本。求人広告件数は5年以上連続で前年を超え、日に日にアルバイト・パート採用は難しくなっています。そんな中、主婦、シニア、そして外国人に採用の活路を見出す企業が増えています。特に外国人留学生はこの25年で4.3倍の13.5万人になり、5年後の2020年には30万人にする計画が発表されており、貴重な人材層としてますます注目されています。

ハイソルの多言語化

外国人求職者にとって応募しやすい採用サイトに

外国人求職者を自社の採用サイトに集客するためには、採用サイトの他言語化が非常に重要です。在留資格を持ち、日常生活を日本語で送ることが可能な外国人でも、日本国内でインターネット検索する際には母国語を用いるケースが多く見られます。ハイソルなら、英語、中国語、韓国語、ベトナム語、マレー語、ほかアジア・欧州各国語での採用サイト制作が可能。もちろんスマートフォン、PCともに多言語化し、SNSのシェアボタンまで各国語対応します。その結果、各国現地シェアの高い検索エンジンに対して最適化させ、それぞれの国で検索順位上位表示を狙うことも可能です。

多言語されたハイソル自社採用サイト例

採用サイトの多言語化の事例

多言語化サービスを、もっと詳しく


業績向上の貴重な戦力「外国人ワーカー」

外国人雇用に関する当社の提言をまとめた「HRベストプラクティス~業績向上の貴重な戦力『外国人ワーカー』」を無料で進呈します。ご希望の方は、お問合せフォームに「ベストプラクティス希望」と入力して送信ください。

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「応募数を増やす」の機能

  • 独自採用サイト開設

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    検索エンジン最適化(SEO)によって、Google、Yahoo!の各検索サイトの上位表示に強く、ネットユーザーへの求人認知を拡げます。

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  • Indeedとの連携

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    世界最大のジョブアグリゲーター(求人検索エンジン)Indeedに、自社採用サイトの求人情報をタイムリーに自動掲載。

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  • 電話応募受付コールセンター

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    各店が受け付けている電話での応募をコールセンターが一括受付し、同時に面接日時も設定。採用までの歩留まり改善にもつながります。

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  • 採用サイトの多言語対応

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    英語のほか、中国、韓国、ベトナム、ネパール語など、様々な言語のページを採用サイトに自動追加。在日外国人の方からの応募を増やします。

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