ハイソルの機能

ハイソルには、採用から活用までを支えるたくさんの機能があります。リクオプとの違いはこちら

採用課題の「見える化」をサポートする機能

  • 応募者一元管理

    応募者一元管理

    複数の求人媒体経由の応募者を一括で管理することで、対応漏れを防ぎ、媒体効果を見える化。スマホでも快適に閲覧可能です。

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  • 候補者選考機能

    候補者選考機能

    応募者ごとの選考ステータスを分析して、店舗ごとの採用進捗を明らかに。面接設定率、採用までの日数など、進捗を数値で把握。

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  • 求人広告発注

    求人広告発注

    現場で個別に行っていた求人広告の管理を、本部に集約。発注は現場、請求は本部とすることで、媒体毎の投下予算や効果を透明に。

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  • 詳細分析レポート

    詳細分析レポート

    日々蓄積されるアクセスデータ、応募データなどから、様々な課題が見えてくる詳細分析レポート。お客様ごとにカスタマイズして提供します。

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「応募数を増やす」の機能

  • 独自採用サイト開設

    独自採用サイト開設

    検索エンジン最適化(SEO)によって、Google、Yahoo!の各検索サイトの上位表示に強く、ネットユーザーへの求人認知を拡げます。

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  • Indeedとの連携

    Indeedとの連携

    世界最大のジョブアグリゲーター(求人検索エンジン)Indeedに、自社採用サイトの求人情報をタイムリーに自動掲載。

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  • 電話応募コールセンター受付

    電話応募受付コールセンター

    各店が受け付けている電話での応募をコールセンターが一括で受付し、同時に面接日時も設定。採用までの歩留まり改善にもつながります。

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  • 採用サイトの多言語対応

    採用サイトの多言語対応

    英語のほか、中国、韓国、ベトナム、ネパール語など、様々な言語のページを採用サイトに自動追加。在日外国人の方からの応募を増やします。

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「採用数を増やす」の機能

  • 独自採用サイト開設

    独自採用サイト開設

    検索エンジン最適化(SEO)によって、Google、Yahoo!の各検索サイトの上位表示に強く、ネットユーザーへの求人認知を拡げます。

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  • 候補者選考機能

    候補者選考機能

    未対応アラートや応募者への一斉メール配信、面接日程調整など、選考の手間を減らす機能によって応募者を素早く採用へ。

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「入社・入店対応パワーを低減」の機能

  • 入社手続き(Web雇用契約)

    入社手続き(Web雇用契約)

    マイナンバー法に完全対応した入社手続きシステムは、本人確認までスマホで完結。収集忘れ、確認漏れを撲滅します。

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  • 給与振込口座開設

    給与振込口座開設

    入社手続きとあわせて、指定銀行の給与振込口座開設手続きが可能。振込先銀行をまとめることで、手数料の削減を実現。

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「スタッフ戦力化をサポート」の機能

  • 従業員研修

    従業員研修

    提供する各教育研修プログラムシステムは、常時携帯しているスマートフォンですべて利用可能。隙間時間を有効利用できます。

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「スキルのある退職者を再活用」の機能

  • 退職者管理

    退職者管理

    スキルのある退職者の情報をストック(本人の事前許可が必要)。繁忙期など要員ニーズの高い時期に、スムーズに再雇用できます。

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