採用サイトの多言語対応

採用サイトの多言語対応

外国人が戦力人材の中心へ

訪日外国人消費を捉えるのは伸びゆく外国人労働力

2014年は1,341万人、2015年4月月間では176万人と、いずれも単年、単月で過去最高を記録した訪日外国人客数。その消費（インバウンド売上）は年間2兆円を超えました。来店誘致、品揃え、多言語POPなどとともに非常に重要なのは応対スタッフの多様（ダイバーシティ）化。外国人の採用・活用によって売上が飛躍的に向上した事例が次々に生まれており、今後、外国人スタッフは重要な戦力人材になることは間違いありません。
一方で、2050年には生産年齢人口が約2/3(2015年比)になる日本。求人広告件数は5年以上連続で前年を超え、日に日にアルバイト・パート採用は難しくなっています。そんな中、主婦、シニア、そして外国人に採用の活路を見出す企業が増えています。特に外国人留学生はこの25年で4.3倍の13.5万人になり、5年後の2020年には30万人にする計画が発表されており、貴重な人材層としてますます注目されています。

ハイソルの多言語化

外国人求職者にとって応募しやすい採用サイトに

外国人求職者を自社の採用サイトに集客するためには、採用サイトの他言語化が非常に重要です。「話す・聞く」はできても、「読み・書き」のスキルは、より難しいもの。在留資格を持ち、日常生活を日本語で送ることが可能な外国人でも、日本国内でインターネット検索する際には母国語を用いるケースが多く見られます。
ハイソルなら、英語、中国語、韓国語、ベトナム語、マレー語、ほかアジア・欧州各国語での採用サイト制作が可能。もちろんスマートフォン、PCともに多言語化し、SNSのシェアボタンまで各国語対応します。その結果、各国現地シェアの高い検索エンジンに対して最適化させ、それぞれの国で検索順位上位表示を狙うことも可能です。

ポイント①　管理画面は日本語表記。外国語がわからなくても簡単に作成可能。
ポイント②　エントリーフォーム項目はカスタマイズ可能。在留資格など必要情報を取得。
ポイント③　店舗ごとに、多言語求人の公開／非公開の切替えが可能。