スタッフ戦力化をサポート

着任したばかりの新しいスタッフは、ごく単純な作業が与えられ、レギュラー業務はベテランに任せがちです。新人は、何をしたらよいか分からずに時間をもてあます状態となりやすく、なかなか戦力として育ちにくいばかりか、定着しないまま退職になりかねません。

新人スタッフを育てるには、計画的かつ段階的に実務を与えることが必要です。現場で業務経験を積むことで、「わかる」状態から「できる」「身に付く」プレーヤーになっていきます。指導者にとっては時間と手間のリスクが伴うものですが、ハイソルシフトの「作業割当」と「シフト管理」、そして「eラーニング」が、戦力となるまでを支援します。

スタッフを着実に育成・戦力化し、生産性向上を実現へ導きます。

「スタッフ戦力化をサポート」の機能

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  シフト管理・作業割当
  （ハイソルシフト）

  適切な作業割当とシフト管理により人件費を適正化すると同時に、売上と利益の向上にも貢献します。

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  従業員研修

  提供する各教育研修プログラムシステムは、常時携帯しているスマートフォンですべて利用可能。隙間時間を有効利用できます。

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