応募数を増やす

当社のアルバイト・パート採用管理システム「リクオプ」の実績では、独自採用ホームページ経由での応募が、全応募ルート中の約4割を占めます（2015年4月現在）。リクオプで培ったホームページ制作ノウハウを継承し、さらにレスポンシブウェブデザインを標準実装し、よりモバイルフレンドリーとなったハイソルの独自採用ホームページでは、さらなるモバイルユーザーからの応募数増が見込めます。
そして、そのモバイルユーザーの半数以上は「電話で応募する」という結果がでており（※参考：「アルバイト・パート 働く意識調査」）、多くの現場が取りこぼしがちな電話応募へのソリューションが求められていました。ハイソルでは、コールセンターと提携して、電話応募受付センターを提供することが可能です。もちろん、電話経由での応募者もハイソルに登録され、応募時にはメールやFAXでタイムリーにお知らせ。取りこぼしを撲滅します。

「応募数を増やす」の機能

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  独自採用サイト開設

  検索エンジン最適化（SEO）によって、Google、Yahoo!の各検索サイトの上位表示に強く、ネットユーザーへの求人認知を拡げます。

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  Indeedとの連携

  世界最大のジョブアグリゲーター（求人検索エンジン）Indeedに、自社採用サイトの求人情報をタイムリーに自動掲載。

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  電話応募受付コールセンター

  各店が受け付けている電話での応募をコールセンターが一括受付し、同時に面接日時も設定。採用までの歩留まり改善にもつながります。

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  採用サイトの多言語対応

  英語のほか、中国、韓国、ベトナム、ネパール語など、様々な言語のページを採用サイトに自動追加。在日外国人の方からの応募を増やします。

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